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RECRUITMENT AGENCY ／ 半導体人材 特化

Bridge semiconductor talent with the right team.

求人設計から初回面談、スカウト文面の作成まで Aqseed が伴走。
半導体プロセス教育サービスと一体運用だからこそ、ミスマッチの少ない採用を実現します。

WHY RECRUITMENT IS HARD

いま、半導体採用に何が起きているか

需要は急増する一方、求人側と求職側の間に「半導体の共通言語」がないため、応募段階でつまずくケースが目立ちます。

需要サイド

設計・製造プロセス・品質管理いずれのポジションも、人材プールの絶対数が不足。採用競合が激化しています。

供給サイド

異業種からのキャリア転換希望者は増えている一方、実機未経験で面接時の自己表現にギャップが出やすい。

媒介サイド

一般的な人材紹介会社は半導体プロセス未経験。業界共通語の翻訳に時間がかかる傾向があります。

OUR APPROACH

Aqseed だからできる、半導体人材採用の 4 つの強み

STRENGTH 01

教育一体型 — 採用前後のミスマッチを最小化

半導体プロセス教育サービスの受講生ネットワークと連動。求人票に「求めるプロセス理解度」を明記でき、入社後の OJT 負荷も下がります。

STRENGTH 02

半導体ことばの翻訳 — 業界共通語で橋渡し

前工程・後工程・歩留まり・CMP・イオン注入など、工程用語を求職者側・求人側双方で翻訳しながら要件定義します。

STRENGTH 03

求人設計から伴走 — 採用要件を言語化

「半導体人材を採用したいが、何を要件にすればいいのかわからない」という採用担当者様と一緒に、ターゲット像を具体化します。

STRENGTH 04

初回面談まで設計 — 候補者体験を整える

面接前の不安を取り除き、実機未経験者でも「半導体プロセスへの理解」をもって面談にのぞめるようサポートします。

SEGMENTS

採用側・求職側、双方のペインに寄り添います

FOR HIRING TEAMS

半導体人材を採用したい企業

設計/前工程/後工程/品質管理/装置保全など、職種別の採用要件を整理し、求人票・スカウト文面・面接設計まで伴走します。

  • 半導体プロセス教育サービス受講生のデータベース
  • 異業種からのリスキリング候補者プール
  • 必要要件と教育前提のセット提案
  • 競合優位性のある求人票ライティング
FOR CANDIDATES

半導体業界にキャリアチェンジしたい個人

実機未経験・異業種出身の方も、半導体プロセス教育サービスで前提知識を補完してから求人にエントリーできます。

  • 業界キャリア相談（30 分の初回無料）
  • 教育プログラム経由の企業マッチング
  • 応募書類の半導体ことば翻訳
  • 初回面談までの不安解消サポート
PROCESS

採用代行 — 提供プロセス

採用要件定義から初回面談セッティングまでを 4〜8 週間で進行します。教育サービスとの同時導入で、さらに高速化が可能です。

STEP 01 / Week 1–2

採用要件の言語化

求める人物像・必須スキル・歓迎スキル・カルチャーフィットを整理。求人の差別化ポイントを言語化します。

STEP 02 / Week 2–3

求人票・スカウト文面作成

半導体ことばを翻訳し、求職者側の文脈に沿った求人票とスカウト文面を組み立てます。

STEP 03 / Week 3–6

候補者プール形成・初回アプローチ

Aqseed 受講生ネットワーク、異業種転職希望者データベース、求人チャネルへの露出を並行で走らせます。

STEP 04 / Week 4–8

面談設計・初回面談セッティング

候補者体験を整え、面談前の不安解消・想定問答の準備まで含めて伴走します。

STEP 05 / 採用後

オンボーディング接続

採用後は半導体プロセス教育サービス（企業向け）と接続し、入社後 3〜6 か月の OJT 負荷を圧縮します。

SPLIT OF ROLES

役割分担 — 何をお任せいただき、何を Aqseed が担うか

貴社にいただくもの

  • 必須要件・歓迎要件の初期共有
  • 最終選考・条件提示の判断
  • 面接官・現場側のスケジュール調整

※ 採用の意思決定権は常に貴社に残します。

Aqseed が担うもの

  • 半導体ことば翻訳を含む求人設計
  • 求人票・スカウト文面のライティング
  • 候補者プール形成・初回アプローチ
  • 面談設計・初回面談セッティング
  • 入社後の教育接続（半導体プロセス教育サービス）

※ 半導体プロセス教育サービスとのセット契約で、一気通貫型の導入が可能です。

ENGAGEMENT MODELS

3つの契約形態

MODEL A

スポット求人代行

1 ポジション・単発採用

  • 採用要件定義〜面談設計まで伴走
  • 成果報酬型のオプションあり

おすすめ：1 部門単発の採用

MODEL B — 推奨

採用代行 × 教育 一体型

継続採用＋教育接続

  • 複数ポジション横断の継続採用
  • 半導体プロセス教育サービスとの同時導入で実質負担を圧縮

おすすめ：複数部門横断の継続採用

MODEL C

パートナーシップ

要相談

  • 採用要件定義の型化・社内化支援
  • 採用担当者向け研修・TA 養成

おすすめ：全社規模の人材採用を内製化したい企業

貴庁・貴社の課題や対象部門、想定公募時期をお聞かせください。

「要追記」「要確認」の項目も、弊社が伴走しながら一緒に埋めていきます。
導入未定・情報収集段階のご相談も大歓迎です。下記フォームよりお気軽にお申し込みください。

フォームからお問い合わせ

info@aqseed.co.jp に相談する 📞 092-687-6478

営業時間：平日 9:00–18:00（土日祝休）
お問い合わせ時は「採用ポジション」「想定勤務地」「導入希望時期」を添えていただけると、より具体的なご提案が可能です。